《劳动合同法》即将实施，个别单位强令职工辞职后再上岗

　　(记者王欢)在《劳动合同法》即将实施之际，我省个别用人单位强令职工辞职后再上岗，日前，我省劳动保障部门已要求其暂停这种做法。这是记者昨(23)日从省劳动和社会保障厅了解到的。

　　本月，在我省的一家企业，一场“主动辞职”风波突然向其所谓“编外员工”袭来。该企业召集全省21个市州的分支机构开会，要求将编外职工转入劳务公司，转为劳务派遣人员。因这些职工的劳动合同尚未到期，便要求职工写申请，自愿解除劳动合同，如果不写申请将失去工作，写了申请后转入劳务公司，可继续在这里工作，工作岗位不变，待遇不变。

　　据分析，这种做法明显是为了回避即将生效的《劳动合同法》相关规定。“我们省本级劳动监察机构，在该企业开会的第二日，便接到120多起投诉！”省劳动和社会保障厅劳动监察处负责人告诉记者，目前已查清基本事实，并要求用人单位暂停解除职工劳动合同。但直到现在，该企业的一些市州分支机构还在实行这种举措，个别企业还在仿效这种做法，劳动保障部门对此将作进一步调查。

　　劳动保障部门提醒，《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位违法解除与职工的劳动合同都规定了明确的法律责任。用人单位如果违法解除与职工的劳动合同，对职工利益造成损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察机构投诉，依法维护其合法权益。