时间: 2017-08-14 08:48:03 来源:雅安日报/北纬网
□ 马瑞
没有实实在在的具体工作的逐项落实,就不会产生由量变到质变的飞跃;再好的政策制度,如果没有抓好落实,也只能是一纸空文。真抓才能攻坚克难,实干才能梦想成真。面对当前千头万绪、纷繁复杂的工作,抓落实、快落实、落实好成为我们干好一切工作的必然性要求。
加强学习,提高认识抓落实。“抓落实”是我们的职责,“会落实”才是我们的本事。因此,我们要切实增强理论素养,从全面建设小康社会、推进天全发展新跨越的高度,充分了解抓落实的重要意义,清楚认识抓落实是加快发展富民强县的迫切需要,是强化领导责任提高执政能力的关键所在,是保持共产党员先进性的根本要求。
扭住重点,攻坚克难抓落实。天全县的发展离不开每一名干部的凝心聚力、离不开每一名干部的担当落实,必须认清新形势、确立新目标、担当新使命,紧紧围绕县委“绿色发展、特色发展、转型发展”的新思路,牢固把握工作重心,自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨,攻坚克难、挺身担事、俯身成事,坚持长远工作持续抓,在思想上绷紧、时间上抓紧、落实上赶紧,不推不拖、不避不让、不躲不闪,持久抓、抓持久,逐项落实、有序推进,保证点上工作不留空挡、面上工作富有成果。
建好队伍,强化基层抓落实。基层队伍是党和政府联系群众最直接的桥梁和纽带,是党的各项方针政策的贯彻者和执行者,关系着党的路线方针政策能否正确制定和贯彻落实。因此,要建好基层队伍,就需持续高度重视基层,关心、关怀基层干部,坚持“以绩选人、凭德用人”的选人用人机制,重点提拔工作在第一线、群众认可、实绩突出的干部,真正选出忠诚干净担当、敢于善于落实的基层干部。
立足长远,建章立制抓落实。狠抓落实,关键是要立足长远、标本兼治,建立起一套协调高效、规范有序的机制。建立健全目标责任机制,围绕经济建设这个中心,把经济发展目标作为对各乡镇各部门实行目标责任管理的主要指标和共性指标,强化经济工作责任;建立健全绩效考核机制,坚持定性评价和定量评价相结合、领导评价和群众评价相结合、单一评价和综合业绩评价相结合,把督察工作与目标管理、岗位责任和领导班子实绩考核结合起来,使绩效考核更加客观科学;建立健全用人导向机制,坚持用科学标准、优良作风选人用人,使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖和重用,使工作不思进取、作风漂浮、跑官要官、弄虚作假的干部受到批评和惩戒,让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人才脱颖而出。
严肃纪律,匡正风气抓落实。必须坚决摒弃好人主义,严肃纪律,从逗硬碰硬入手,坚决查处不抓落实的人和事,坚决做到违纪必究、失职必究、失察必究、落实不力必究,确保市委、市政府和县委、县政府各项决策部署落到实处。
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