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取水东流 引才南飞

时间: 2017-09-06 09:11:34

  □  杨世霞

  21世纪,什么最贵?人才。2004年,葛优的一句“戏言”印证了今天的局面——各省市奇招并出争夺人才,一场没有硝烟的战争升级到白热化状态。在如此激烈的竞争中,雅安作为欠发达地区,必须抓住东部产业转移、人才回流的趋势,专辟蹊径,引才南飞,才能避免沦为发达地区收割人才的“韭菜地”。

  开启人才流入“端口”。人才能否流入,首先取决于格局。有什么样的人才格局理念,就有什么样的人才发展局面。布局人才,最忌小打小闹、守着自己的“一亩三分田”。深圳能在改革与创新中再次抢得先机,其中之一靠的就是海纳百川、人才引领。一定要有“天下英才为我所用”的胸怀气魄,全面开放人才流入“端口”,不唯地域、不唯资历、不唯年龄,唯才是用,统筹引进人才队伍,做大人才总体量。一定要有“人才优先人才第一”的战略理念,从经济社会发展的制高点谋划人才布局,坚持经济社会规划的重点指向哪里,人才工作的重点就支撑到哪里,坚决破除人才发展“两张皮”现象,确保经济社会发展与人才工作同频共振,增加人才总“厚度”。

  调控人才流动“阀门”。人才作为资源进入社会市场供应后,根据经济产业等发展,肯定会面对供给结构调整。以雅安为例,人才结构最突出的问题是,各类高学历、高技能人才难以引进,规划、建设、交通、旅游、教育、卫生等专业人才匮乏,尤其是创业创新人才极度短缺。要突破这一困境,必须置换角度,从人才生产导向转为需求导向,运用大数据思维,全面摸底分析各类人才数量、质量、结构,结合经济战略、产业发展和社会民生工程,对当前和今后一个时期的人才需求作出预测定位,建立人才供需动态库,优化调整结构,增强人才供给有效性。需要注意的是,调控人才一定要坚持外引、内培双管齐下,既要抓住当前东部一线城市人才向二三线城市回流的契机,抢先一步上门主动承接人才,又要注重深化市校合作,依托园区、企业、基地等引进创业人才、就地培养创新人才,特别是要利用好雅安深度融入成都经济圈的机遇,主动对接,拓展经济圈内城市间的干部人才交流合作,努力探索一条人力资源互补、人才资源共享、地方发展共进的路子。

  堵住人才流出“漏洞”。近年来,成都、眉山等周边市州发展迅猛,形成强烈的“虹吸效应”,引发雅安人才外流、东部人才“截留”。要在“虹吸”的风口留住人才,必须要有“磁铁”性的政策举措堵住“漏洞”。要补上政策短板,进一步完善爱才护才的政策体系,从人才引进、培育、使用、奖励、流动、保障等方面,形成含金量高的一体化政策制度。要打响情感品牌。曹操闻得许攸,倒屣相迎,以真情留住了人才。欠发达地区要吸引人才留下,更要拿出足够真挚的诚意和情意,充分相信人才、帮助人才,把人才放到关键岗位、重要岗位去历练,竭力为人才创造良好条件,搭建更大舞台。特别是各级领导干部,具有“风向标”的示范作用,一定要主动联系人才、上门服务人才,经常性地与人才拉家常、谈工作、话生活,真真正正让人才受尊重、受器重,用真招实货、真情实意把牢人才流出的“关口”。

  “凤翱翔于千仞兮,非梧不栖”。取水东流,引才南飞,关键是要栽下梧桐树,筑好归来巢。我家有高枝,何愁凤不来!


责任编辑:郭涵

取水东流 引才南飞

日期: 2017-09-06 09:11:34

  □  杨世霞

  21世纪,什么最贵?人才。2004年,葛优的一句“戏言”印证了今天的局面——各省市奇招并出争夺人才,一场没有硝烟的战争升级到白热化状态。在如此激烈的竞争中,雅安作为欠发达地区,必须抓住东部产业转移、人才回流的趋势,专辟蹊径,引才南飞,才能避免沦为发达地区收割人才的“韭菜地”。

  开启人才流入“端口”。人才能否流入,首先取决于格局。有什么样的人才格局理念,就有什么样的人才发展局面。布局人才,最忌小打小闹、守着自己的“一亩三分田”。深圳能在改革与创新中再次抢得先机,其中之一靠的就是海纳百川、人才引领。一定要有“天下英才为我所用”的胸怀气魄,全面开放人才流入“端口”,不唯地域、不唯资历、不唯年龄,唯才是用,统筹引进人才队伍,做大人才总体量。一定要有“人才优先人才第一”的战略理念,从经济社会发展的制高点谋划人才布局,坚持经济社会规划的重点指向哪里,人才工作的重点就支撑到哪里,坚决破除人才发展“两张皮”现象,确保经济社会发展与人才工作同频共振,增加人才总“厚度”。

  调控人才流动“阀门”。人才作为资源进入社会市场供应后,根据经济产业等发展,肯定会面对供给结构调整。以雅安为例,人才结构最突出的问题是,各类高学历、高技能人才难以引进,规划、建设、交通、旅游、教育、卫生等专业人才匮乏,尤其是创业创新人才极度短缺。要突破这一困境,必须置换角度,从人才生产导向转为需求导向,运用大数据思维,全面摸底分析各类人才数量、质量、结构,结合经济战略、产业发展和社会民生工程,对当前和今后一个时期的人才需求作出预测定位,建立人才供需动态库,优化调整结构,增强人才供给有效性。需要注意的是,调控人才一定要坚持外引、内培双管齐下,既要抓住当前东部一线城市人才向二三线城市回流的契机,抢先一步上门主动承接人才,又要注重深化市校合作,依托园区、企业、基地等引进创业人才、就地培养创新人才,特别是要利用好雅安深度融入成都经济圈的机遇,主动对接,拓展经济圈内城市间的干部人才交流合作,努力探索一条人力资源互补、人才资源共享、地方发展共进的路子。

  堵住人才流出“漏洞”。近年来,成都、眉山等周边市州发展迅猛,形成强烈的“虹吸效应”,引发雅安人才外流、东部人才“截留”。要在“虹吸”的风口留住人才,必须要有“磁铁”性的政策举措堵住“漏洞”。要补上政策短板,进一步完善爱才护才的政策体系,从人才引进、培育、使用、奖励、流动、保障等方面,形成含金量高的一体化政策制度。要打响情感品牌。曹操闻得许攸,倒屣相迎,以真情留住了人才。欠发达地区要吸引人才留下,更要拿出足够真挚的诚意和情意,充分相信人才、帮助人才,把人才放到关键岗位、重要岗位去历练,竭力为人才创造良好条件,搭建更大舞台。特别是各级领导干部,具有“风向标”的示范作用,一定要主动联系人才、上门服务人才,经常性地与人才拉家常、谈工作、话生活,真真正正让人才受尊重、受器重,用真招实货、真情实意把牢人才流出的“关口”。

  “凤翱翔于千仞兮,非梧不栖”。取水东流,引才南飞,关键是要栽下梧桐树,筑好归来巢。我家有高枝,何愁凤不来!


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