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建立健全人才评价和使用机制

时间: 2017-09-13 08:17:51 来源:雅安日报/北纬网

  □ 苗云辉

  在十九大即将召开之际,在中国梦构建如火如荼开展的今天,面对雅安市发展的新情况、新问题、新挑战,如何建立健全人才评价和使用机制显得尤为重要。笔者通过相关调查和研究,从以下两个方面来简单谈一下这一问题!

  第一方面,建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平。

  党政人才的评价重在群众认可。树立科学的发展观和正确的政绩观,坚持群众公认、注重实绩的原则。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度,把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准,完善定期考核和日常考核制度,改进考核方法。建立健全考核工作责任制。

  企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标相结合的企业经营管理人才评价体系,积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术。改进国有资产出资人对国有企业经营管理者考核评价工作,围绕任期制和任期目标责任制,突出对经营管理业绩和综合素质的考核。

  专业人才的评价重在社会和业内认可。以打破专业技术职务终身制为重点,积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价办法。发展和规范人才评价中介组织,在政府宏观指导下,开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。

  第二方面,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

  以扩大民主、加强监督为重点,进一步深化党政干部选拔任用制度改革,不断提高科学化、民主化、制度化水平。改进公开选拔、竞争上岗的办法。逐步推行党政领导干部任期制,建立和完善干部正常退出机制,实行优胜劣汰,增强干部队伍活力。

  以推行企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,改革和完善国有控股企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,实行契约化管理。

  以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节,逐步做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低。

  通过以上两个方面的持续努力,笔者相信,雅安市的人才评价和使用机制会越来越完善,进而充分调动人的主动性、积极性和创造性,为全市和谐发展做贡献。

责任编辑:任思瑗

建立健全人才评价和使用机制

来源:雅安日报/北纬网 日期: 2017-09-13 08:17:51

  □ 苗云辉

  在十九大即将召开之际,在中国梦构建如火如荼开展的今天,面对雅安市发展的新情况、新问题、新挑战,如何建立健全人才评价和使用机制显得尤为重要。笔者通过相关调查和研究,从以下两个方面来简单谈一下这一问题!

  第一方面,建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。完善人才评价标准,克服人才评价中重学历、资历,轻能力、业绩的倾向,建立以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。完善人才评价手段,大力开发应用现代人才测评技术,努力提高人才评价的科学水平。

  党政人才的评价重在群众认可。树立科学的发展观和正确的政绩观,坚持群众公认、注重实绩的原则。进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议制度,把群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准,完善定期考核和日常考核制度,改进考核方法。建立健全考核工作责任制。

  企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合管理能力等非财务指标相结合的企业经营管理人才评价体系,积极开发适应不同类型企业经营管理人才的考核测评技术。改进国有资产出资人对国有企业经营管理者考核评价工作,围绕任期制和任期目标责任制,突出对经营管理业绩和综合素质的考核。

  专业人才的评价重在社会和业内认可。以打破专业技术职务终身制为重点,积极探索资格考试、考核和同行评议相结合的专业技术人才评价办法。发展和规范人才评价中介组织,在政府宏观指导下,开展以岗位要求为基础、社会化的专业技术人才评价工作。

  第二方面,建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。

  以扩大民主、加强监督为重点,进一步深化党政干部选拔任用制度改革,不断提高科学化、民主化、制度化水平。改进公开选拔、竞争上岗的办法。逐步推行党政领导干部任期制,建立和完善干部正常退出机制,实行优胜劣汰,增强干部队伍活力。

  以推行企业经营管理者市场化、职业化为重点,坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合,改革和完善国有控股企业经营管理人才选拔任用方式。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。对经理人推行聘任制,实行契约化管理。

  以推行聘用制和岗位管理制度为重点,深化事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,建立符合各类事业单位特点的用人制度。推行聘用制和岗位管理制度,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变。研究制定事业单位人事管理条例,规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节,逐步做到人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低。

  通过以上两个方面的持续努力,笔者相信,雅安市的人才评价和使用机制会越来越完善,进而充分调动人的主动性、积极性和创造性,为全市和谐发展做贡献。

责任编辑:任思瑗

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