时间: 2018-11-07 09:53:30 来源:雅安日报/北纬网
□ 饶熹
“问渠哪得清如许,为有源头活水来”。全市组织工作会强调,要大力发现培养选拔优秀年轻干部。组织部门应从细节上、质量上、方式上、成效上下功夫,精心育、舍得炼、大胆用、从严管,使年轻干部工作呈现新常态。
精心育,涵养工匠精神。我们最不缺“万金油式”的干部,年轻干部的培育要有前瞻性、计划性、针对性,不能大水漫灌。要分阶段育,“幼苗期”要营养搭配夯实成长根基,“青苗期”要反复锤炼激发成长活力,“壮苗期”要科学选用强化综合能力。要分专业育,精准识别干部熟悉领域、专业特长,精益求精、不断雕琢其专业技艺,涵养其专业素养,才能高质高效推进年轻干部各显神通。要分气质育,综合考虑干部性格爱好、气质结构,对症下药、因地制宜,最大限度深挖年轻干部潜能,达到事半功倍的成效。
舍得炼,砥砺实干能力。艰难困苦,玉汝于成。愈是艰苦的地方,愈能成为精兵强将的训练场。对年轻干部的培养要有长远的眼光,不能只留在办公室写一写文稿、办一办会议。要大力选派年轻干部到基层工作,到乡镇去、到贫困村去,磨砺吃苦耐劳的品质。要大力选派年轻干部到一线工作,到脱贫攻坚一线、到环境整治一线、到项目建设一线、到发展振兴一线,磨砺敢于担当的精神。要大力选派年轻干部到群众中工作,到信访维稳一线去、到突发事件一线去,培养与群众的深厚情谊,磨砺应对复杂局面的能力。
大胆用,搭建成长阶梯。千里马常有,而伯乐不常有,选好、用好年轻干部是我们的一项艰巨任务。要有“青青子衿,悠悠我心”的惜才之情,善于从年轻干部中发现“好苗子”,提前墩墩苗。要有“周公吐哺,天下归心”的重才之情,健全干部评价机制,破除传统论资排辈、平衡照顾的老好人主义思想,敢于从年轻干部中提拔忠诚、干净、担当的好干部,敢于给位子。还要有“海纳百川、有容乃大”的容才之心,能够包容年轻干部因经验不足而出现的工作纰漏,给予年轻干部改正的机会和重振旗鼓的信心,适时搭梯子。
从严管,扎好权力笼子。要将从严管理贯穿年轻干部培养全过程,从思想上下功夫,引导年轻干部筑牢“四个意识”,树立正确的世界观、人生观、价值观,补足精神之“钙”,确保不想逾矩。从行为上下功夫,着眼于工作细节、着眼于日常纪律,规范年轻干部一言一行,引导形成良好的小节习惯,“细微处方见品行”,确保不会逾矩。从制度上下功夫,建立目标明晰的考核评价制度,强化严格透明的日常监督制度,落实年轻干部谈心谈话制度,确保不敢逾矩。
(作者系荥经县委常委、组织部长)
审稿:白雨锶
责任编辑:夏天
来源:雅安日报/北纬网 日期: 2018-11-07 09:53:30
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