时间: 2022-11-29 16:56:34 来源:北纬网
中国电信雅安分公司纪委办公室支部书记、主任姜锡国
国有企业是国民经济的重要支柱,是我党长期执政和中国特色社会主义制度的经济基础,是推动社会主义市场经济发展的中坚力量,国有企业年轻干部是企业改革发展的生力军,是推动国有经济发展的中坚力量,加强国有企业年轻干部的教育管理监督对于企业发展具有重要意义。在监督管理过程中要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和二十大会议精神,认真落实中央纪委十九届五次、六次全会精神要求,从严从实加强监督管理,引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想信念、牢记初心使命、严守纪法规矩、强化纪律作风、规范廉洁用权,帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”,做好国有企业年轻干部的监督应该把握好以下几点:
聚焦监督重点 紧盯“关键短板”
年轻干部可能分布在国有企业各个层级、各个专业,在监督过程中因监督人员、力量有限,加强年轻干部监督必须突出重点,紧盯关键短板。
聚焦监督重点。对年轻干部监督主要是聚焦“两个维护”做实政治监督、聚焦敬法畏纪做实廉洁教育,着力发现和督促纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题,监督推动广大年轻干部增强捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。
紧盯关键短板。对年轻干部监督主要从对党忠诚老实、坚定理想信念、牢记初心使命、严守纪法规矩、强化纪律作风、规范廉洁用权等方面对年轻干部进行精准画像,着力发现年轻干部自身关键短板,便于制定“一人一案”监督提升计划。
“一人一案”监督。通过对年轻干部进行精准画像,发现年轻干部存在的短板问题,对年轻干部制定精准“一人一案”监督提升方案,便于后期精准施策、促进成长。
压实监督责任 协调同向发力
对年轻干部的监督是一项系统工作,公司党委、纪委、人力资源部、年轻干部所在单位(部门)等各类主体必须攥指成拳、协同发力,不断完善监督举措、健全监督机制、强化监督效果,增强“治未病”能力。
落实主体责任。党委承担年轻干部监督工作的主体责任,是年轻干部的“大家长”,要十分重视对年轻干部监督工作的组织领导,贴近年轻干部,加强日常教育、管理和监督。要定期专题研究年轻干部监督工作,并承担年轻干部政治理论学习提升指导和监督工作。
强化专责监督。纪委要高度重视年轻干部监督工作,切实承担专责监督责任,充分发挥监督执纪问责职能作用,提升对年轻干部监督能力,掌握年轻干部监督规律,细化年轻干部监督工作举措,监督“一人一案”提升计划完成情况,要及时发现年轻干部监督中的难点、热点问题,依规依纪依法解决处理,督促年轻干部绷紧遵纪守法的意识之弦。
优化职能监督。人力资源部门要充分发挥人事管理职能作用,把对年轻干部的监督贯穿到培养、考察、选拔、晋升、使用、管理全过程。落实好干部标准,坚持品行与才智并重,树立清正廉洁、德才兼备的用人导向。不断优化年轻干部选任机制、使用管理机制,推进目标管理,督促年轻干部尽快成长成才。
突出日常监督。年轻干部所属单位(部门)距离年轻干部最近,处于监督最前端,最了解他们的工作内容、工作状态,必须提升监督敏感性,年轻干部所属单位(部门)支部书记在日常工作中加强对年轻干部履行职责情况、行使权力情况的常态化监督,发挥风险识别和岗位制约作用,把问题解决在萌芽状态 。
掌握监督特征 瞄准监督方向
加强年轻干部监督,应当紧贴其学历高、思维活跃 、精力充沛、创新意识强、社会历练不足、抵御风险考验能力弱的特点,深入研究监督规律,掌握监督特征,明确监督内容,瞄准监督方向,有针对性开展监督管理工作。
做好忠诚教育。年轻干部必须坚定理想信念,对党忠诚,才能经得住各种考验、走得稳、走得远。必须突出政治引领,把忠诚教育融入日常。用好党的组织生活这个党性教育“大熔炉”,加强理想信念教育,引导年轻干部自觉提升政治理论素养,增强政治免疫力, 拧紧思想发条,筑牢信仰之基,促进政治成熟。
提升规矩意识。年轻干部参加工作时间短,经历的困难挫折少,党内政治生活锻炼不多,规矩意识、纪律规矩意识相对不足。要持续开展经常性的纪律规矩教育,特别是通过持续加强党规党纪学习,开展以案为鉴、以案促改警示教育,组织参观廉政教育基地等活动,促使年轻干部知敬畏、存戒惧、明底线。通过定期对年轻干部政治理论、党规党纪、法律法规学习情况开展量化监督检查,以考促学,检验和强化学习效果。
强化作风建设。深刻认识作风与腐败一体两面的关系,强化年轻干部作风建设。把年轻干部遵守中央八项规定精神情况作为监督的重点内容之一,注重提升年轻干部对作风建设重要性认识,特别关注与年轻干部生活特点紧密相关的隐形变异“四风”问题。
警惕新型腐败。年轻干部生活在信息化时代,能够熟练运用科技产品、智能工具,“围猎”手段、方式日趋多样,腐败问题常常呈现传统腐败与新型腐败交织的特点。纪委要重视业务能力提升,警惕年轻干部新型腐败问题,加强调查研究,着力破解新型腐败难题。
关注情感关系。积极引导年轻干部平和理性,正确处理好亲情、友情、同志情关系。要重视良好家风建设,防止碍于亲情而丧失原则、突破底线;要厘清友情与工作的关系,杜绝江湖义气和团团伙伙;要处理好同志情与工作的关系,尤其是年轻干部之间,要防止“同行相轻”“同道相忌 ”、“同龄相争”的问题 。
创新监督方式 提升监督效能
抓好年轻干部监督,必须跳出惯性思维,创新监督方法,推动年轻干部监督工作由“虚化”向具体化、常态化转变,提高监督效能。
完善谈心谈话制度,加强结果反馈运用。年轻干部所在支部书记要充分发挥“一岗双责”的作用,加强年轻干部的培养和监督,要定期开展谈心谈话,提高面见率、面谈率,在个性化研究的基础上“量身定做”谈话提纲,准确掌握年轻干部思想动态、工作情况和生活情况。
拓展多样监督渠道,加强“八小时外”监督。加强年轻干部监督需要建立年轻干部思想动态监管监测体系,关注他们的朋友圈、生活圈、社交圈,发挥年轻干部“身边人”和群众监督作用,努力构筑公司、家庭、社会“三位一体”、内外纵横、上下互动的监督网络,规范年轻干部“八小时外”活动,引导年轻干部远离诱惑、拒绝诱惑。
设立廉洁成长档案,定期反馈廉洁意见。加强年轻干部监督需要建立年轻干部廉洁成长档案制度,并在干部晋级晋升、选拔任用时向党委、主管部门反馈,谨防“带病提拔”、坚持优进绌退,确保选拔使用的年轻干部公道正派 、风清气正。
深化运用“四种形态”,克服“护短”思想。针对年轻干部的违纪违法问题线索,各单位(部门)须协同纪委及时高效核实核查,发现一起惩处一起,不搞“下不为例”;但也要注重灵活运用“四种形态 ”,在第一种形态上下更大功夫,抓早抓小、把小问题解决在萌芽状态,促使年轻干部慎小、慎微、慎始,不碰红线,守住底线。
落实“三个区分开来”,探索完善容错机制。在监督过程中要将年轻干部在探索创新中的失误错误、推动发展的无意过失同违纪违法行为区分开来,视情节予以容错,保护好年轻干部的积极性、主动性、创造性。大力支持和鼓励年轻干部敢于担当、大胆履职、奋力开拓,旗帜鲜明地给呕心沥血做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲,营造竞相干事、竞相创效、竞相成才的良好局面。
落实年轻干部监督的闭环管理。年轻干部的成长,需要自身努力,但也离不开组织培养和监督,培养干部要尊重年轻干部成长规律,为年轻干部成长铺路,打造年轻干部管理监督“闭环”不能任其“野蛮生长”。在监督过程中需注重统筹、抓好结合,多向发力、综合施策,并做好各阶段的监督报告,通过监督提升、再监督再提升,形成管理监督闭环,引导年轻干部赓续红色血脉,严守纪法规矩。
审稿:程普 白雨锶
责任编辑:夏天
来源:北纬网 日期: 2022-11-29 16:56:34
编辑:夏天
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