时间: 2019-05-06 11:31:16 来源:雅安日报/北纬网
为深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要论述精神,表彰先进,弘扬正气,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,进一步推进人才工作和人才队伍建设,中共雅安市委、雅安市人民政府决定表彰奖励一批人才工作先进集体和先进个人。根据评选表彰工作部署,在各级各部门推荐(个人自荐)、归口评审、组织考察等基础上,经雅安市人才工作先进集体和先进个人评选表彰工作领导小组研究推荐出30个“雅安市人才工作先进集体”、36名“雅安市人才工作先进个人”、9名“雅安杰出人才奖”、10名“雅州工匠”作为报中共雅安市委、雅安市人民政府审批的拟表彰奖励对象。
为充分发扬民主,广泛听取意见,接受社会监督,现将拟表彰对象予以公示,公示时间从2019年5月6日8时30分起,至2019年5月10日18时止。如对拟表彰对象有异议,请于公示期间通过电话、邮件、信函、面谈等方式向雅安市人才工作先进集体和先进个人评选表彰工作领导小组办公室反映(信函以到达日邮戳为准)。
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雅安市人才工作先进集体和先进个人评选表彰工作领导小组办公室
2019年5月6日
一、“雅安市人才工作先进集体”拟表彰奖励对象(30个)
1.雅安市雨城区委组织部。切实履职尽责,坚持落实人才强区战略,加大人才引进力度,出台人才政策措施文件10余个,坚持半年召开1次人才联席会,构建齐抓共管良好氛围。加大人才引进力度,积极参加赴外招才引智活动,2017年以来引进高层次专业人才140名(其中硕士研究生122名),是2014至2016年三年引进人才总量的近5倍,其中引进急需紧缺经济类、规划建设类、生态环保类等专业人才52名,全区专业人才总量迅速增长、结构进一步优化。加强对外合作,与厦门大学、西南石油大学、西南财经大学商学院签署战略合作协议,协调配合创建市级院士(专家)工作站1个。
2.雅安市雨城区人力资源和社会保障局。始终践行区委、区政府“以人为本,人才强区”的发展理念,规范开展各类人事考试、骨干引进等人才引进工作,积极开展新进公职人员培育工作,不断完善人才队伍考核制度,创新服务理念,简化办事流程。近年来,累计引进各类人才1000余名,组织培训2800余人次。制定完善《雨城区公务员平时考核实施细则》等人才管理工作制度,确保了雨城区各类人才“引得进来,沉得下去,用得恰当”,为雨城区顺利完成中心工作及各项重点工作任务提供有力的人才保障。
3.雅安市雨城区教育局。多举措加强全区教育领域人才队伍建设,建立师德承诺和年度考核机制,实行师德表现“一票否决”制,近五年41名教师获国家和省市级表彰表扬。落实教师全员培训机制,先后组织2200余名教师、校长参加各类培训。实施“百名校长提升工程”,近三年选派校长、学校中层干部150余人次赴南京等地访学培训。建立校长教师交流常态化机制,2018年105名教师交流轮岗。实施“名师工程”,成功命名1个“四川省第一届名师名校长工作室”,命名8个区级名师工作室。深入推进乡村教师支持计划,2018年考核招聘引进教师124名,其中农村教师72名,招募“三支一扶”教师4名。建立县域内教师职务职称、薪酬待遇向农村学校倾斜激励机制,2018年共计28名农村教师享受该政策。2014年至2016年,连续3年被教育部评为“国家义务教育质量监测实施优秀组织单位”,先后获得省级荣誉称号8个。
4.雅安市名山区委组织部。认真落实上级工作部署,构筑“2+N”人才政策体系,紧贴区情抓人才队伍建设。着眼于“东进融入”,通过实施“筑巢引凤”“双学双培”“乡贤回归”三大工程,“刚性+柔性”引进高层次人才和急需紧缺人才890余名,选派27名干部人才赴成都“东进”跟岗,建立乡贤理事会并引导100余名乡贤回乡发挥作用。着眼于能力素质提升,实施“双千计划”,培育各类人才42000余人次,实施“栋梁计划”,选拔“栋梁之星”109名并培训41名。着眼优化人才环境,落实区领导联系优秀人才50名,春节走访慰问各类人才570余名,协调落实人才保障性住房128套。
5.四川省名山茶树良种繁育场。作为省内唯一的国家级茶树良种繁育场,积极与川农大、省农科院开展项目和茶业人才培养合作,近三年实习人数达800余人次。每年为茶产业培育以返乡农民工、应届毕业生、农村能人为主的各类茶业人才200人以上。建立院士工作站,建成雅安市现代茶业科技中心,常年引进15名茶业专家人才开展茶业科研工作,先后取得茶产业方面专利50余项,选育出国家级茶树良种2个、省级茶树良种12个,成功研发“高密高效茶苗繁育技术”。与川农大合作的《野生茶树种质资源发掘与特色新品种选育及配套关键技术集成应用》项目获得“2018年度四川省科技进步一等奖”。
6.天全县委组织部。切实担负人才工作牵头抓总责任,坚持党管人才原则,深入实施人才强县战略,多渠道扩大人才集聚力。不断深化人才发展体制机制改革,相继出台人才引进管理暂行办法、柔性引才十条措施、人才服务绿色通道等人才配套政策。近五年,通过“考、招、聘、援”等方式引进各类人才560余名,其中硕士研究生74名。建立导师联系年轻干部人才机制,通过“师带徒”“老带新”“一帮一”,为800余名年轻干部人才提供事业上的指引。统筹推进各类人才队伍建设,先后选派300余名年轻干部人才到基层一线实践锻炼。健全人才培养使用机制,通过提拔、挂职、调任等途径,充实26名人才到党政机关和重要管理岗位。优化人才发展环境,加强关怀激励,落实引进人才在安家补助、人才资助、住房、医疗服务等方面的优惠政策。
7.天全县卫生健康局。坚持新形势下的卫生与健康工作方针,多举措加强卫生人才队伍建设。发挥城乡医疗卫生对口支援“传帮带”纽带,促成县人民医院与四川大学华西第二医院、雅安市人民医院建立合作关系,选派高级职称专技人员联系村医,不断提高乡村医生诊疗服务水平;建立县乡村三级医疗卫生服务体系,重点打造“县人民医院—城厢镇卫生院”“县中医院—仁义乡中心卫生院”2个区域医共体建设,实行县乡医卫生人才、医疗设备共享,提升基层医疗服务和公共卫生服务能力。完善加强基层卫生人才激励机制,对基层卫生单位取得技术资格进行奖励,开展乡镇卫生院院长等竞聘上岗,激发人才活力。
8.芦山县委办公室。认真学习贯彻党的十九大报告关于提升党员干部八种本领的要求。领导履职笃行,形成“一流人才机关”新格局。县委主要领导高度重视,将县委办定位为全县培养“综合性人才的摇篮”,做到党建工作与县委办人才业务工作同部署、同检查、同考核。工作创新升级,打造“一流人才机关”新平台。积极改进微信党支部和党政内网OA自动办公系统工作方法,做到思想学习与时俱进,建立“三个一”结对模式促人才成长,创新人才培养方法,搭建人才成长平台。全面培养干部职工的干事创业创新能力,形成“人人独当一面”“人人争当多面手”的工作氛围。
9.芦山县委组织部。扎实开展人才“引、育、管、用”工作,形成了多点发力、亮点纷呈的良好局面。破壁垒,政策保障聚人才。制定《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》为统领,《芦山县“十三五”人才发展规划》为承载,《芦山县高层次人才管理办法(试行)》等10多项政策为配套的人才政策体系。搭平台,凝心聚力引人才。深化县校县院县企合作,加强与四川农业大学、四川省旅游学校、青岛大学和华美包纱合作,建立合作共赢县校合作关系,助推全县农业、旅游业和制造业发展水平提升。抓培育,多措并举强人才。加强党政人才培养,统筹协调举办脱贫攻坚、发展振兴、社会治理等各类重点班次17期,不断提升人才队伍素质。
10.宝兴县委组织部。认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持“人才立县、人才强县”理念,全面加强党管人才体制机制建设,全面提升人才工作实效,有力促进了全县经济社会发展。近两年来,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动引进高层次人才28名。先后与省委党校、红旗渠干部学院、四川师范大学等院校建立合作关系,与省委省直机关党校、中科院成都生物所、成都市委党校、成都电子科技大学研究生院等院校签订合作协议,柔性引进各类高层次人才30余名。建立干部人才教育培训基地,夹金山干部学院累计接班127期,完成培训103期4800余人,其中市内58期、市外45期,待培训24期1300余名。
11.宝兴县人力资源和社会保障局。紧扣“民生为本、人才优先”工作主线,求真务实,开拓创新,着眼全县经济社会发展大局,坚持用党的创新理论指导人才工作,牢固树立“人才是第一资源”、人人可以成才,以人为本的理念,稳步推进干部人事制度改革,拓展人才引进方式,加强人才培训教育,规范实施人事管理。优化人才成长发展环境,全县人才队伍呈现出队伍不断壮大、素质明显提高、结构逐步优化的良好态势,人才工作取得明显成效,为建设“生态强县、美丽宝兴”提供了强有力的人才支撑和智力保障。
12.荥经县委组织部。牢固树立人才资源是第一资源的理念,做好全县人才工作的牵头抓总、宏观指导、综合协调和督促检查。加强统筹“重才”,健全人才工作目标责任制,将人才队伍建设与党建工作同部署、同推进、同落实。拓宽渠道“聚才”,深化县校、校企合作,逐步建立起以政府为主导,以高校为平台,以企业为主体的“三位一体”的产业人才开发路径。广辟途径“育才”,人才素质能力不断增强。以人为本“爱才”,人才发展环境不断优化。不拘一格“用才”,健全决策咨询制度,构建政府“外脑”。引导教育卫生人才服务基层。推进人才扶贫,探索“乡土人才+项目+合作社”模式,助推产业发展,人才带动效应不断显现。
13.荥经县人力资源和社会保障局。牢固树立人才资源是核心资源的思想,坚持“以人为本、持续发展”的原则,严格执行深化人才体制机制改革各项政策,充分发挥自身职能作用,加强思想引领、注重基础保障和素质提升,持续推进技能人才队伍建设。强化专业技术人才职称评审,深入实施专家下基层行动,引导企业成功设立市级院士工作站、博士后创新实践基地。推行产教融合、校企合作培养模式,搭建聚才平台。强化创业支持引导,积极组织企业和个人参加创新创业大赛活动和技能大赛活动,参赛作品获得首届“天府杯”创业大赛雅安赛区大返乡下乡创业组和学生创业组一等奖。
14.汉源县委组织部。切实履职尽责,不断加强人才引进、培养、管理等工作,并取得较好成绩。结合实际,制定《汉源县人才平台建设实施方案》《汉源县关于加强卫生人才培养和引进的实施意见》《汉源县卫生人才发展基金使用管理办法》《汉源县“十三五”人才发展规划》《汉源县高层次人才管理办法》等一系列人才工作政策,引才、育才、留才、用才的人才工作体制机制逐步健全。截至目前,共牵头引进33名高层次人才和急需紧缺专业人员,接收50余名高校实习生到部门、乡镇实训锻炼。实施人才“温馨工程”,精心打造人才之家1所,改造提升人才公寓10套,着力解决了各类人才的后顾之忧。
15.汉源县农业农村局。认真落实人才工作各项政策措施,围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节,在加强农村实用人才队伍建设方面取得了较好成绩。组织本单位中、高级职称以上的专业技术骨干人员组建5个工作服务队,先后赴各乡镇、村组开展巡回指导、业务培训和技术咨询。同时建立教育培训、规范管理和政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育体系,培育新型职业农民1034名。2018年,成功引进1名博士到县农业农村局工作。2015年以来,牵头培育全县新型职业农民1034名,建立完善全县农村实用人才信息库共12990名,选育李勇、姜汉儒分别获得首届“中国农民丰收节”四川省百名“新型职业农民标兵”“农业科技服务能手”光荣称号。
16.石棉县人力资源和社会保障局。认真落实上级人才工作部署,在引才育才方面狠下功夫。广纳群贤引人才,近三年公开招录(招聘)引进各类人才514名,其中紧缺急需技术人员401名,硕士研究生以上学历高层次人才25名。实施专家服务基层项目15个。多管齐下育人才,每年开展机关事业单位中层干部综合培训超过1000人次,邀请专家开展企业经营管理、电子商务、依法治国、生态文明、精准扶贫、旅游发展等专题讲座80余次。争取省级农业、医疗机构开展“传、帮、带、学”活动340余次,培训重点岗位专业技术人才和技能人才3000余名。知贤善任用人才,建立人才管理、评价、激励、选任、流动五项机制,确保人才工作有力、有效深入推进,让各类人才愿意来石棉圆梦,能在石棉圆梦。
17.四川石棉园区工业管委会。在推进本园区人才队伍建设中主动思索、主动作为。搭建服务平台,成立人才服务工作站,提供周转房318套、解决配偶就业100名、协调解决子女入学65名。建立人才数据库,现有入库人才85名。实施兴企计划。协助企业引进高层次人才6名,帮助企业到高等院校引进人才35余名。开展技能培训,组织企业参与技能培训2000余人次。实施职业经理人培养,遴选出管理骨干40余名。2018年推荐7名省市县优秀民营企业家。推进校企合作,亿欣新材料与西南科技大学合作共建实验室,贡嘎雪新材料建成博士后创新实践基地。投入500万元,创建雅安院士(专家)工作站。投入246万元与西南科技大学开展环保“园校”合作。搭建创新平台,引进成都理工大学和成都量子能研究所专家团队,开展企业检测服务。建成四川省碲铋产业技术研究院,协助企业开展攀西试验区科技攻关,6个项目获得省科技厅立项支持。
18.雅安经开区党群工作部。负责经开区党建工作和干部人事工作,注重创新用人分配、绩效考核等人才相关制度建设,提升人才工作成效。持续引进高层次人才,近几年通过考核、遴选、公招及劳务派遣等方式引进各类人才45名,其中引进硕士研究生6名,高级职称人员1名。持续培育创新创业人才,为入驻经开区创业孵化园的小微企业提供基础服务,积极联系渠道支持创业人员在专业领域深化学习和技术交流,努力打造覆盖企业成长全过程的创新创业孵化体系。强化农村技术人才培育,编印农民夜校乡土教材,开展技术培训,先后培训农村畜牧、种植等实用人才近百名。引进高校科技、人才和信息资源。依托雅职院经开区分校和省贸易校经开区分校,开展大学生创业和职业发展教育培训,鼓励园区企业与各大院校联合建设研发中心或实习基地。
19.四川中雅科技有限公司。于2007年8月落户于雅安经济开发区,专业从事高性能多规格电子铝箔制造,近年来紧紧围绕“人才强企”战略,努力优化人才成长环境,完善人才引、培、用机制,人才队伍整体素质进一步提高、结构明显改善。充分用活现有人才。完善了员工考核的方式方法和内容,加强了骨干队伍建设,使用和提拔表现突出的年轻人,充分调动人才积极性,人才规模不断扩大,人才队伍从2008年的93人逐步扩大到现今的200余人。完善人才相关制度。先后制定《公司薪酬管理制度》《公司年度评先办法》等政策,努力营造用事业留人、用感情留人、用待遇留人的良好氛围。创新人才引进方式。通过加强与各大专院校保持紧密的合作,按照“不求所有、但求所用”的原则,采取柔性引才与柔性引智,同时引项目与引技术、引设计与引理念相结合的办法,增强人力资源的“活性”,得到了良好的外部支撑。
20.雅安市委组织部。认真贯彻落实中央、省、市关于人才工作的重大部署,积极推进人才兴市、人才强市战略,充分发挥组织部门管宏观、管政策、管协调、管服务的职能,不断强化全市人才队伍建设,为加快建设绿色发展示范市提供强有力的人才支撑。健全人才政策体系,制定《雅安市“十三五”人才发展规划》《雅安市高层次人才管理办法(试行)》等政策20余个,逐步建立健全人才工作体制机制。加速优秀人才集聚,通过开展“雅州英才”工程赴外招才引智活动引才1000余名,其中引进研究生739名;依托博士后科研工作站等各类科研平台,柔性引进高层次人才500余人。提升干部人才素质,在雅开展各类轮训班、讲座45期、培训各类人才3860余人次,深入基层开展农村实用人才培训6.8万人次,开展高技能人才培训5000余人次;与国内知名高校联合举办各类干部人才专题培训班65期、培训3250余人。提升管理服务水平,建成雅安市智慧人才云平台,开设人才服务APP,将全市13.5万余名人才联到网上,实现人才公共事务和高层次人才个人事项线上办理,群众疑难问题专家线上解答。
21.雅安市人力资源和社会保障局。大力实施人才聚集计划,着力搭建平台聚人才、放权松绑增活力、做优环境强配套,2018年实施引智项目29项,引进国(境)外专家36人次,引智工作连续6年位居全省前列,首个外国专家工作站在雅成立,实现了外国专家与雅安技术合作的良好开端;华润“三九”(雅安)药业国家级博士后科研工作站的设立改写了全市无国家级博士后创新实践基地的历史。近年来建立外国专家工作站1个、博士后创新实践基地6个、专家服务基地2个、省级高技能人才培训基地2个、省级技能大师工作室1个、市级技能大师工作室10个,依托以上平台引进人才300余人次。
22.雅安市委宣传部。将人才工作纳入新闻要点进行安排,市级新闻媒体派出记者40余人次,采访报道人才工作开展情况;雅安日报、市广播电视台先后刊发(播)人才工作稿件30余篇、72条次,同时积极协调各级媒体聚焦“雅州英才”工程开展宣传报道。组织北纬网、全城网在网站首页发布相关新闻280条;应用新华社、今日头条、四川观察等平台发布人才工作新闻100余条;组织四川雅安、雅安日报-北纬网、雅安市广播电视台官方微博、微信发布相关微博133余条、相关文章61条。积极牵头做好高校思想政治工作和意识形态工作,组织开展了2017年、2018年全市高校思想政治工作会。牵头组织召开高校形势报告会,邀请市委主要领导作了主题为“新时代雅安的使命和任务”的形势报告,寄语全市广大青年学生扎根雅安,实现青春梦想。
23.雅安市经济和信息化局。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,积极探索企业人才队伍建设体系,建立市、县(区)经信系统“一把手”抓“第一资源”的制度,实行培育企业家人才工作目标责任制。注重发挥优秀企业家参政议政和建言献策作用,经市经济和信息化局推荐,41名企业家当选为党代会、人大代表和市政协委员。以企业技术中心和院士(专家)工作站为平台,柔性引进高级技术研发人才,进入“中心工作站”的院士(专家)和研发人员达700多名。连续7年与市委组织部和市人才办联合举办企业家经营管理人才专题培训班,培训人才近400余人次,开设主题讲座7场,举办企业家沙龙交流会8场,近380人次参与活动。拓宽我市企业经营管理人才的视野,提升企业的核心竞争能力,为工业强市和建设绿色发展示范市提供了有力的人才支撑。
24.雅安市教育局。大力实施人才兴教战略,打造人才成长发展的新环境。坚持党管人才,形成抓队伍建设的工作合力。发挥党委核心作用,健全局党委统一领导,人事师培科牵头抓总,有关科室密切配合,学校广泛参与的人才工作格局。坚持改革创新,释放人才体制机制的内生动力。加大招才引智力度,近三年引进高层次人才40余名,创新评价方式深化中小学教师职称制度改革,积极推进产教融合。坚持高端引领,提升人才推动发展的支撑效力。构建完善国、省、市、县、校五级培训体系,加大投入实施教育人才队伍素质提升工程,多形式引导全社会形成浓厚的尊师重教氛围,吸引更多优秀人才投身教育事业。
25.雅安市科学技术局。在推进全市科技人才队伍建设中多措并举,制定《雅安市科技人才队伍建设规划》等文件,建立科技人才库、专家库等,激励科技人员创新创造。2018年全市28个项目获省科技进步奖,其中一等奖2项、二等奖16项、三等奖10项,获奖数创历史新高排在全省前列,目前各类创新研发平台60家,开展各类科研活动,2018年硕士以上科技人员获得立项支持的项目近30项,实施的国省市项目经费达950万元,拓宽柔性引进科技人才的渠道;积极发挥科技特派员技术优势,助力乡村振兴,组建市、县、乡三级科技特派员团队11个,助力我市农业产业发展振兴,科技人员包村、包企181个,实施科技项目93项,扶贫项目资金超过1000万元,引进新品种120余个、开发茶叶等新产品50余个,建立科技示范户568户,示范户均增收1168元。
26.雅安市财政局。认真贯彻落实市委、市政府关于人才工作的安排部署,积极为全市人才工作提供强有力的资金支持,为实施全市人才战略提供了坚强的财力保障。加强组织领导,将人才工作纳入党组重要议事日程,坚持主要领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导配合抓,形成一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局。认真履职尽责,积极配合牵头部门制定出台《雅安市高层次人才服务绿色通道实施办法》等系列人才政策措施。落实经费保障。2018年安排市委组织部项目经费3021.5万元,有力保障全市人才战略顺利实施。注重人才培养,坚持严管与厚爱相结合,积极选拔培养优秀年轻干部。建立定期沟通机制,及时掌握干部思想和工作动态,帮助适应工作要求。
27.共青团雅安市委。聚焦市委中心工作,充分发挥共青团联系青年的桥梁纽带作用,秉持“热情、周到、高效、便捷”的宗旨,不断创新服务机制、探索“123”人才服务新模式,即明确“一个宗旨”,以服务市委人才强市战略为宗旨,围绕“两个服务”,即为大学生就业创业服务、为雅安招才引智服务,明确“三个重点服务对象”,即高校毕业生、高层次人才、特殊技能人才。延伸服务领域、提高服务水平,让重才、爱才、敬才成为工作常态,让人才从细微之处感受到雅安的温度。其中,会同市委组织部开展“梦燃雅州•助成芳华”2018 年服务引领高层次人才系列活动9期,全年常态化服务青年2000余人次,深入开展“逐梦计划”“授渔计划”为高校、中职学生提供实习实践岗位2000余个。
28.雅安市中医医院。牢固树立“人才建院、人才强院、人才兴院”的工作理念,先后获得“四川省医疗卫生系统先进集体”“四川省中医药工作先进集体”“市级文明单位”等多项荣誉。近5年来,培养主任(中)医师7名,副高级以上职称人员31名,中级职称人员24名,引进研究生学历17名,创建省级重点专科4个,市级重点专科7个。“十三五”以来,医院累计立项7项科研,发表论文112篇,累计院内培训中医药人员5000余人次,累计接受进修人员146名。落实省、市“传帮带”工作任务部署,下派40人到雅安周边及各区县,充分发挥中医药优势,服务基层;外派李康强同志完成国家卫健委援外(佛得角)任务。
29.雅安市委统战部。在推进人才强市战略中坚持正确的政治方向。认真摸清家底,建立了500余名的党外干部、1000余名的党外知识分子、近100名的非公有制经济代表人士、400余名的新社会阶层代表人士、3000余名的雅安在外成功人士数据库。积极参与招商引资、招才引资工作,近年来,统一战线发挥优势引进项目20余名,落实金额近20亿元,一批在外优秀人才回乡创业;在脱贫攻坚工作中,统一战线各界为贫困群众举办科技讲座、培训班等30余次1500余人次,开展义诊活动12次诊疗1000余人,发放资料7000余份(册),非公企业积极参与“万企帮万村”精准扶贫行动,全市272家民营企业结对帮扶303个贫困村,实现帮扶签约全覆盖,投入了扶贫资金7600余万元。
30.雅安市机构编制委员会办公室。创新编制管理方式,将有限的编制资源最大限度用于支持人才发展上,为我市人才工作提供编制保障。牵头印发《市级人才专项事业编制管理办法》,指导县(区)建立健全人才专项事业编制管理制度,调剂583名事业编制设立人才专项事业编制,破解补充高层次和紧缺专业人才编制使用难题。支持事业单位专业技术人员由岗编一体向岗编适度分离转变,实行岗编适度分离管理2424名,解决边远乡村人才引不进、留不住难题。坚持“控总量、优结构、提质量”工作思路,用好用活编制使用计划审批,2016年以来,批准人才用编计划2944名。开通“绿色通道”,及时办理人才核编、入编手续。加强人才编制动态管理,做好编制资源配置工作。建立健全市县人才工作管理服务机构,配齐配强领导干部和工作人员,有力地促进人才工作开展。
二、 “雅安市人才工作先进个人”拟表彰奖励对象(36人)
1.黄晓玉,女,汉族,中共党员,1963年7月出生,雅安市经济和信息化局党组成员、机关党委专职书记。她把推进经信系统人才工作作为雅安工业强市的护航舰,坚持做到念兹在兹、唯此为大,助推雅安工业强市不断向前。自2012年以来,连续7年牵头组织企业经营管理人才专题培训班,参训企业经营管理人才达450人次。通过企业技术中心、市级院士(专家)工作站,帮助企业柔性引进研发人员达700多名,为企业技术攻关,解决发展瓶颈问题提供了强有力的人才支撑。十九大以来,做好企业人才的政治引领,牵头举办了14场宣讲会,参加宣讲企业家达685人次。
2.夏安琼,女,汉族,中共党员,1970年11月出生,雅安职业技术学院组织人事处处长。她认真履职尽责,加强人才队伍建设力度,先后制定和完善《雅安职业技术学院高层次人才引进与激励管理办法》《雅安职业技术学院教师攻读硕士、博士学位奖励与管理办法》《雅安职业技术学院专业技术职务评审标准(试行)》《雅安职业技术学院专业技术职务评审管理办法》等人才培养与激励文件10余个,通过内培外引相结合的方式加大引进力度和搭建多渠道的教师成长平台,激发教师的成长内驱力。多次奔赴省内外组织各类招聘20余次,承担100余名新进教师入职培训和主讲任务。
3.任大俊,男,汉族,中共党员,1963年2月出生,雅安市林业局党组成员、机关总支书记。他在任雅安市农业局(机构改革后为雅安市农业农村局)机关党委书记期间,分管农业科技教育工作,多举措加强农村实用人才队伍建设,先后制定《雅安农村实用人才队伍建设“十三五”规划》《雅安市农业职业经理人队伍建设意见》等政策文件。主动作为,2014年以来争取新型职业农民培育资金1298万元、培育新型职业农民7629名,争取资金32万元、培育雅安第一批农业职业经理人,组织成立农业职业经理人协会,组织开展农技人员知识更新培训4717人次,全市193个乡镇建立健全农技推广体系。
4.庹庆明,男,汉族,民盟盟员,1969年1月出生,雅安市雨城区第二中学校长,获得“全国优秀教育工作者”等3个国家级荣誉和10余个省级、市区级荣誉。他自担任雅安市雨城二中校长以来,创造性地开展工作,使学校从雅安市薄弱高中,发展成为四川省内“体教结合”特色示范学校、四川省二级示范性普通高中。学校2005年来先后获得“全国群众体育先进单位”“国家高水平体育后备人才基地”“全国第四届和谐校园先进学校”“全国青少年科技创新实验学校”“全国青少年足球特色学校”“全国文明校园”等国家、省、市级荣誉40余个。
5.何继东,男,汉族,中共党员,1976年9月出生,雅安市雨城区人民医院党委副书记、副院长。他坚持教学科研一起抓,充分利用华西医院平台开展代谢性疾病诊疗规范化培训,建立区人民医院代谢性疾病患者数据库和随访体系及诊疗规范监控。2014年以来牵头开展内科学系“青年医师论坛”,形成全院综合交流平台。2015年启动“医院—社区慢性病一体化管理”模式,切实改善基层社区糖尿病、高血压患者医疗状况;2016年启动“医院—乡镇一体化管理”帮扶模式,提高中心卫生院规范化诊疗及整体医疗水平。利用周末到市内其他县医院进行走访交流,传递胰岛素泵治疗、血糖数据管理系统等行业最新学术知识和内分泌科室管理建设建议,获得一致好评。
6.王万琪,男,汉族,中共党员,1974年2月出生,雅安市雨城区农业农村局科教科科长。他长期从事雅安市雨城区农村实用人才培育与行业专业技术人才队伍建设管理等工作。先后主持开展了雨城区农村实用人才队伍调研、主笔撰写了《雅安市雨城区农村实用人才队伍建设“十三五”规划》和《雨城区农村实用人才管理办法(试行)》等;开展了2018年农村实用人才数据信息采集工作,统计入库人员13850名,初步建立了雨城区农村实用人才信息库;主持开展了阳光工程、新型职业农民培训,系统培训农村实用人才达5000余名;依托农村实用技术专项培训、科技下乡、农业科技进村入户工程等形式常年培训指导农村实用人才约1万人次。开展雨城区农技推广队伍人才调查统计,承担组织了基层专业技术人才的继续教育培训和知识更新培训等工作,为雨城区农技推广队伍人才建设、农村实用人才培育等做出了积极贡献。
7 .杨鹏,男,汉族,中共党员,1980年8月出生,雅安市雨城区住房和城乡建设局住房保障科副科长。他坚持履职尽责,立足本职岗位,落实雨城区委组织部对新引进高层次人员周转房需求,积极向市级部门申请人才周转房,并开辟绿色通道,提高雨城区的高层次人才入住效率,2018年分配引进高层次人才住房39套,为雨城人才工作做出了积极贡献。
8.张晓燕,女,汉族,中共党员,1974年1月出生,雅安市名山区委组织部副部长、区人才办主任。她坚持将人才工作放到全区工作大局中去思考,围绕实施“人才强区”战略,创造性地开展人才工作,紧扣“四区建设”,构建“2+N”政策体系,思考提出实施“双千计划”“双百工程”“双学双培”工程、“筑巢引凤”工程、“乡贤回归”工程。力促“东进融入”,多次到成都考察调研、交流学习,与成华区委组织部签订干部人才交流合作协议。牵头搭建“双学双培”学习平台,选派27名人才到成都跟岗学习。倾情“引凤济名”,参与引进高层次人才79名、党政人才123名、专业人才和紧缺人才648名,柔性引进专家人才43名,为名山区人才工作取得良好成效贡献力量。
9.袁华,女,汉族,中共党员,1980年10月出生,雅安市名山区人力资源和社会保障局事业单位管理股副股长、考试中心副主任。她着眼于全区各行业、各部门人才需求,认真做好人才招考、聘用、培训等工作,牵头起草《名山区专业技术人才队伍建设“十三五”规划》。近年来参与负责招聘各类事业人员722名,招才引智意向引进人才57名,引进专业技术骨干74名,从“一村一大”中定向公招事业人员27名。灾后重建期间,参与考核引进急需紧缺专业人才57名,大力宣传专家引智工作,2018年申报智力扶贫和专家下基层项目12个。采取拓展培训、理论培训等方式培训新聘用人才1300余人次,为全区经济社会发展夯实人才基础。
10 .柏同飞,男,汉族,中共党员,1964年2月出生,雅安市名山区卫生健康局人事股股长。他以卫生计生人才队伍建设为中心,积极督导医疗单位参加各类培训,有效提高卫生人才综合素质,组织起草了《雅安市名山区“十三五”卫生计生人才发展规划》《雅安市名山区建立和完善卫生计生人才队伍建设激励机制实施方案》,组织开展卫生人才考试、考核招聘和招才引智12次,组织医疗单位参加省内外各医学院校人才招聘“双选会”6次,引进各类卫生人才236名,组织开展省、市定向免费培养农村医学生114名,2018年招才引智工作中,引进1名硕士毕业的全科医生。
11.杜明月,男,汉族,中共党员,1971年2月出生,天全县教育局党委委员。他热爱教育事业和人才工作,2018年率先在全市开展教育系统全员聘任制竞争上岗改革,实现1358名教职工竞争上岗。提出城乡交流、送教下乡、联盟活动、专题讲座、教师培训等一系列激励教育人才向基层流动的举措。近三年通过考试招聘、考核招聘、人才引进等途径招聘教师270余名。提议并成功开展两届“名师工程”,评选出县级专家型教师102名,有力促进了本县教育系统专家型人才的培养。
12 .杨茂建,男,汉族,中共党员,1969年4月出生,天全县朝阳农林科技合作社理事长。他坚持“按照规范搞建设,依据标准抓管理”的思路,带领周围群众共同发展红心猕猴桃种植,2013年注册成立天全县朝阳农林科技合作社,合作社成员136名。目前,已建成核心基地1500余亩,生产的红心猕猴桃每年产量150万斤,产值1500万元,产品销往北京、上海、重庆等20多个大城市,深受广大消费者喜爱。2016年10月合作社被评为农民合作社省级示范社,2018年1月被评为中国质量信用AAA级示范社,2018年3月,合作社的红心猕猴桃通过中国绿色食品发展中心认证,2018年4月成功注册了“巴蜀朝阳”系列农产品商标。未来将建设成“以生态种植为基础、以信息技术为支撑、以观光旅游为依托”的省级特色农产品科技示范园区。
13.李纯刚,男,汉族,群众,1973年11月出生,天全县中医医院骨外科主任,四川省政协委员、省作协会员、省作协全委会委员,雅安市文联副主席,天全县作协主席,巴金文学院签约作家。他致力于以“骨科病房”为背景的系列散文写作,曾获万松浦文学新人奖、全省作协系统先进个人、雅安市金熊猫文艺奖、雅安市精神文明五个一工程奖、2018年度四川省作协重点作品扶持等。积极组织参与送文学进校园等各类文学讲座和培训活动,为县域经济及各项社会事业的发展献计出力。
14.徐敏,男,汉族,中共党员,1974年5月出生,芦山县县委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长。他立足人社部门职能,创造性地开展人才工作。狠抓专业技术人才队伍建设,聘用教育、卫生专业技术岗位人员393名,有力促进了专业技术人才向基层流动。全面夯实技能人才培养基础,牵头开展技能人才培训29期1228人次,切实把技能培训作为培养技能人才和农村实用人才的重要途径。鼓励支持民营企业申报高技能人才培训基地和技能大师工作室,指导创建市级“技能大师工作室”1个。用活用好国家、省、市人才政策,成功争取到涉及农业、医疗、旅游等方面的专家服务基层项目20项。
15.王宏兰,女,汉族,中共党员,1978年4月出生,中共芦山县委统战部县委统战部常务副部长。她从事芦山县统一战线工作以来,始终把党外人才队伍建设工作摆在重要位置,认真贯彻落实党的统一战线人才工作方针、政策,奋力开创芦山县党外人士队伍建设新局面。拓展挖掘芦山县新的社会阶层党外人士代表,建立完善民主党派、无党派人士、党外知识分子等十二支党外人才库,创建3个统一战线人才工作实践创新基地。引导党外人才积极参与实施“灾区绿色发展振兴示范县”建设,2018年组织召开全县统一战线各类专题学习会、讨论会、建言献策会等20余次,建真言献良策100余条。引导非公有制经济人士100余人参与打赢脱贫攻坚战和光彩事业活动,落实捐赠、帮扶资金70余万元,解决就业岗位300余个。
16. 刘畅,男,汉族,中共党员,1977年5月出生,中共芦山县大川镇委员会党委书记。他历来重视人才工作,将人才工作纳入党委会重要议事日程,与其他各项工作同安排、同部署、同考核。为激励广大干部职工的工作积极性,在他的主持下,2018年大川镇出台了《机关后勤管理办法》《干部职工绩效考核办法(试行)》,营造了干事创业的浓厚氛围。他深入调研,准确掌握每名干部的特长和优点,将每一名干部安排在合适的岗位进行锻炼,切实做到人尽其才、人尽其用。同时,采取“走出去,引进来”的办法,利用农民夜校、远程电教等形式,开展厨师、保育员、农业技术等方面的培训,培育新型职业农民,打造乡村振兴主力军,为大川建设国家级旅游度假区提供强大源动力。
17.汪俊,男,汉族,中共党员,1981年12月出生,宝兴县经济信息商务和科技局党组成员、副局长。他长期工作在经济建设第一线,创新人才工作,为地方经济和社会事业发展作出突出贡献。在他主管的领域,采取多种途径开展人才工作,主动调研了解各企业的人才需求情况。积极支持并鼓励企业引进高端人才,鼓励企业加大在人才培养和科研方面的资金投入,每年的技术创新、专利发明等在全市名列前茅。借助多方平台开展引智工作,将县人才办等部门关于招才引智的政策落地落实。以点带面,全面带动企业招才引智工作,营造重视人才工作的良好氛围,形成人才工作你追我赶的良好局面。居中协调,才尽其用,协调各紧缺人才在各企业间的流动,满足企业需求。
18.李熙,女,汉族,中共党员,1977年9月出生,宝兴县卫生健康局党委委员。她在工作中不断创新人才管理方式,积极参与人才引进工作。加强人才引进。2017年牵头与雅安职业技术学院签订农村订单,定向招录中医类专业学生2名,为宝兴中医事业发展补充新鲜血液。积极参加县委组织部组织赴外招才引智工作,为宝兴卫计系统成功引进本科生1名。2018年牵头组织公开考试招聘,引进人员8名。通过考核招聘引进农村订单定向生本科学历3名。加强对现有卫计人员人事政策享受落实。草拟《宝兴县卫计系统(不含卫计局机关)人员调动管理办法(送审稿)》,为卫计系统人才流动提供了较好平台;根据《医疗卫生机构人事自主权十条政策》要求,动态调整卫计系统岗位设置方案,实现县人民医院内部人员竞聘上岗,仅2017—2018年就有10位同志取得高一级职称,提高学历38人。
19 .赵华,女,汉族,民盟盟员,1964年1月出生,荥经县农业农村局科教股负责人。她主持和参与农业科技项目获得市、县科技进步奖8项。组织开展农技业务培训20期,组织开展新型职业农民培训841人次,协助建立农业科技示范基地21个,培育农业科技示范户3081户次。其作为荥经县产业扶贫专家服务团的一名成员,针对扶贫基础薄弱、团队作用发挥不够等问题,整合农技推广补助项目和驻村农技员培训工作经费,组织农业技术扶贫队伍开展产业扶贫能力提升培训,为顺利完成贫困村摘帽、贫困户脱贫的目标任务作出了积极贡献。
20 .高俊刚,男,汉族,中共党员,1970年5月出生,荥经县博物馆(文物局)馆长(局长)。他在文化战线上从事了二十多年的文物保护工作,先后被评为“四川省文化系统抗震救灾”先进个人,荣获“第三次全国文物普查个人突出贡献奖”和“荥经县优秀共产党员称号”。近年来在全国中文核心期刊《中华文化论坛》《巴蜀文化研究集刊》《三星堆与南方丝绸之路》《四川文物》等发布专业文章,另外近期出版发行了由其主编的《荥经文物精粹》。
21.徐成,男,汉族,中共党员,1978年11月出生,荥经县就业服务管理局局长。他坚持就业优先战略,贯彻落实就业政策,组织开展各类职业技能培训,提供全方位公共就业服务,促进城乡劳动者特别是高校毕业生、建档立卡贫困家庭劳动力、农村转移就业劳动力、就业困难人员等重点群体就业创业。推进失业保险支持技能提升“展翅行动”,组织一名微晶30多名在岗职工开展职业技能鉴定。积极推进技能大师工作室建设,成功建成曾庆红黑砂技艺制作、朱氏砂器两个市级大师工作室,为荥经黑砂工艺的研发推广,以及高技能人才培养和交流搭建了重要平台。
22 .王昌茂,男,汉族,中共党员,1965年2月出生,汉源县委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长。他围绕全县重点产业人才需求,不断加强人才队伍建设、提升人才队伍整体素质,灵活引进各类急需人才1502名,引进教育、卫生、农业、水利、建设、林业、药监、环保等紧缺专业和高学历人才94名。牵头制定了《汉源县机关事业单位工作人员交流实施办法》和《汉源县机关事业单位工作人员病事假管理办法》。重视技能人才培训,共开展职业技能培训9400余人次,强化创新创业平台支撑,建立“高校毕业生见习基地”9个,引领大学生创新创业600余人,举办“春风行动”招聘会20余场、送岗位下乡活动30余场,组织210余家企业提供招聘岗位1.3万余个,接待求职人员5万余人,有效促进高校毕业生及技能人才就业创业。
23.刘宜朋,男,汉族,中共党员,1987年5月出生,四川五丰黎红食品有限公司总经理。他致力于建立公司内部质量管理控制体系及行业质量标准,积极引进专业人才,并与四川大学及雅安市相关机构深入探索花椒麻度标准建立,完成了省级标准的前期探研工作。同时,坚持全面依法治企、健全知识产权、强化市场维护,全面梳理公司制度规定,以合规经营为前提,修订公司章程、相关制度,夯实企业法制基础;积极健全知识产权保护,截至2018年底公司专利共计15项,同时运用法律武器对仿冒伪劣产品全力打击,有效维护了公司品牌及汉源花椒形象。公司以“做实、做大、做好、做强、做长”花椒产业为经营理念,不断优化产品品质、提升品牌形象、扩展市场份额,公司业绩优秀,仅2018年就实现营业收入4.51亿元,上缴税金约2000万元。
24.张德军,男,汉族,中共党员,1967年10月出生,四川省汉源化工总厂董事长,荣获汉源县优秀民营企业、雅安市新的社会阶层人士等多项荣誉称号。。他带领企业科研人员开拓创新,先后取得发明专利3项,实用新型专利5项。组建雅安市磷化工工程技术研究中心,先后投资近1000万元完成了废水的循环利用,废气排放优于国标。投资4000万元完成固体废物磷石膏的无害化处理及其综合利用,已建成投产年产10万吨建筑石膏粉生线和年产200万平方石膏彻块生产线,达到磷石膏全循环利用,产品质量大大优于国际标准,产品进入市场深受客户好评。
25 .黄云华,男,汉族,中共党员,1965年9月出生,四川贡嘎雪新材料股份有限公司总经理。他重视人才工作和科技创新工作,积极营造尊重知识、尊重人才的企业文化氛围,让一批优秀人才在企业扎根,组建了省级工程技术中心和企业技术中心,建立了博士后创新实践基地。牵头潜心搞研发和新产品开发,作为主要研究人拥有授权专利10余项、科技成果鉴定2项,先后获雅安市科技进步三等奖、中国建筑材料联合会科技进步二等奖并推荐申报国家科技奖。将贡嘎雪打造成为了全国碳酸钙龙头企业之一和全国碳酸钙行业首家新三板挂牌企业。贡嘎雪的快速发展发挥了示范引领作用,促进了雅安碳酸钙产业转型升级,带动了相关产业发展。
26.邢艳,女,汉族,中共党员,1984年8月出生,石棉县人才工作领导小组办公室副主任。她从事人才工作以来,始终立足大局,草拟并推动落实10余项人才政策,持续从经济待遇、政治待遇、发展平台、关心关爱机制等多方面积极为本地人才谋福利;勇于开拓创新推进人才队伍建设,分行业系统建立人才信息库,完善人才基础数据9235人,设立50名人才专项编制,赴外招才引智考核招聘急需紧缺专业人员50名,深入实施“家庭团圆”工程回引石棉籍在外就业人才22名;通过设立新乡贤工作站、石棉县工业园区人才服务工作站,向全县各类人才提供热忱高效的服务,为石棉县人才工作向好发展做出了突出贡献。
27.杨先才,男,汉族,中共党员,1966年3月出生,石棉县科学技术协会科协主席。他着力本土人才的培养,邀请大专院校、科研院所专家到石棉县开展特色产业栽培管理技术现场指导40余次,发放资料1000多份;狠抓标准化生产技术推广,打造特色产业和枇杷新材料试验园等基地23个,1.76万亩;狠抓实用技术培训,督促16名科技特派员开展实用技术培训288期次,受训17690人次;组织和参与编写黄果柑、枇杷、中药材等栽培管理技术资料5本,发放1.1万册;培养121名“乡土人才”并颁发了职称证书,另有32名种养能手已进入职业农民定向培养阶段;积极推动“首席专家+科技特派员+专合组织(农村专业技术服务队)”服务模式的推广。积极谋划,加大科技特派员的知识更新力度,提高业务水平;助力专家教授,破解了黄果柑、枇杷等产业难题,示范引领全县特色产业走上科技生态发展之路。
28 .陈路,男,汉族,中共党员,1973年11月出生,四川新筑通工汽车有限公司副总经理。他积极引进行业高端人才,打造和谐、有竞争力的团队。尤其是在引进人才,打造和谐团队这一点,为公司引进十余名行业顶尖的管理人才和技术人才,打造了一支具有优秀竞争力的团队。经常利用开会、学习等时间开展员工的思想教育,发扬公司优良传统,抵制员工工作中的不良状态,严格要求员工遵守公司工作制度,并能很好地做到以身作则、言传身教,给员工树立好榜样。
29 .江航,男,汉族,中共党员,1978年11月出生,王老吉大健康产业(雅安)有限公司销售负责人。他作为王老吉大健康产业(雅安)有限公司销售负责人,2018年销售业绩实际达成12.34亿元,同比增长10.22%,费用管控按公司要求严格落实到位。红罐王老吉礼品市场日趋成熟,通过开展堆箱、出棚、氛围布建等工作,培养礼品氛围,取得销售业绩大幅增长的较好成绩;餐饮渠道建设日趋完善,整体铺货率达到70%以上,餐饮大店占有率达到85%以上;瓶装销售份额进一步提升,占整体业绩12%,全年销售规模1.4亿。
30.水蒙俐,女,汉族,中共党员,1986年6月出生,四川中雅科技有限公司人力资源主管。她从事人力资源管理相关工作,为企业做好人员储备和人才培养。实行以内部培训为主、引进为辅的人才工作机制,努力培养一批懂经营、懂生产、会管理的复合型人才,最大限度地把人力资源转化成人才资源。与各大专院校保持了紧密的合作,按照“不求所有、但求所用”的原则,采取引人与引智,引项目与引技术、引设计与引理念相结合的办法,有针对性地引进各类人才16名,增强人力资源的“活性”。加大力度做好培训工作,进一步完善公司的培训体系,拓展培训渠道,提高培训效果,仅2018年全年共组织培训课时6800小时,人均约36/小时。
31 .孙式江,男,汉族,群众,1970年12月出生,雅安百图高新材料股份有限公司行政总监。他重视企业宣传工作,积极对外吸引优秀人才,2018年通过网络及现场招聘会共计招聘员工50多名,企业共引进人才博士生3名,硕士研究生6名。推动人才制度的完善,充分发挥人才作用,针对不同的人才不同的研发领域成立不同的工程项目,直接任命为项目负责人,给予人、财、物大力支持,做到“唯才是用”。采用内部培训与外派学习相结合方式,抓好人员培训,积极培养高素质、高技能人才。
32 .陈燕,女,汉族,中共预备党员,1992年11月出生,中恒天越野汽车有限公司人事主管。她负责中恒天越野汽车有限公司招聘工作,从入职至今,招聘岗位达27个,其中包括分公司总经理、集团总工程师、集团财务总监、集团营销总监和市场部长等重要职位,招聘入职90余名。其统筹协调能力较强,承担着管理招聘网站、对接人才招聘单位、提供人才需求计划等工作。积极拓展招聘渠道,先后与6所学校建立校企合作关系,引进优秀实习生搭建公司人才梯队,为公司积极引进人才注入新的血液。
33.李平,男,汉族,中共党员,1972年11月出生,雅安市人力资源和社会保障局引智与专家职称科科长。他工作积极主动,助力雅安专技引智工作取得新突破。近年申报实施引智项目86项,引进德国、以色列等10多个国家(地区)的农业、医疗卫生等行业领域知名专家112人次,引智项目数量规模持续多年名列全省前茅。2012年以来,建立省级专家服务基地2个,依托专家服务基地组织开展“四川省专家服务团活动”4次,开展专业技术人员高级研修班4期,积极探索“分类分层、精准实施”柔性引才新模式,专家服务工作连年排名全省前列。全省范围内率先建成使用专业技术人才信息系统,并作为全省专业技术人才信息系统建设的蓝本;率先实现中高级职称评审“全员答辩”,率先建立评审专家库、安全事故审查制度和公示制度等。
34 .王亚,女,汉族,中共党员,1986年10月出生,雅安市政府国有资产监督管理委员会企业党建办主任。她指导国企党建工作从无到有,逐渐规范,国企党组织逐步发展壮大到154个基层党组织,涵盖12家市属国有企业和6家驻雅企业,党员人数2100名。同时积极服务人才工作,牵头负责12户国企70余名国企高管领导人员选拔、任用、交流、退出、综合评价考核等工作;建立企业经营管理人才库和外部董事人才库,收集整理市属企业高层次人才50余名,收集整理全市企业经营管理人才1100余名;筹办2期200人的国资监管和国有企业领导人员在北京大学、上海财经大学的培训工作,逐步形成一支适应国有企业深化改革和地方经济发展的人才队伍,国有企业人才队伍区域优势比较明显,初步形成雅安人才发展高地。
35 .孔美龄,女,汉族,中共党员,1981年8月出生,雅安市人民医院人事科科长。她自担任人事科科长一职以来,为医院搭建起健全的用人选人机制。先后带领医院人事团队,制定了医院人才建设及培养规划,引进高学历医疗人才。同时,不断加强医院中青年骨干的培养,完善医院人才梯队,医院诊疗技术水平大幅提升。在她的努力下,医院先后引进医学硕士57名、全日制本科生330名,高级职称9名、中级职称23名。截至2018年10月,医院有在岗职工1578名。其中,卫生专业技术人员1344名,博士3名,硕士95名,本科生919名。与2012年同期相比,在岗职工增长46%,卫生专业技术人员增长56.8%,硕士研究生人数增长106.5%,本科人数增长131.5%,本科及以上学历占比增长56.2%,高级职称增长48.6%,中级职称增长30.5%。
36.曹晓玲,女,汉族,中共党员,1972年9月出生,雅安市农业农村局正科级干部。她在任市委农工委办公室主任期间,积极参与人才引进工作,通过遴选、公招、招才引智、调动等多种渠道共引进人才11名,为单位注入了新鲜血液、激活了机关活力,极大的提升了单位工作效率,为单位圆满完成工作任务打下了坚实基础。主动作为,通过争取成立“雅安市产业发展中心”,有效解决单位人员结构老化、专业人才缺乏等问题。
三“雅安杰出人才奖”拟表彰奖励对象(9名)
1.罗培高,男,土家族,九三学社,1977年9月出生,四川农业大学教授(二级),现挂任石棉县政府副县长,四川省学术和技术带头人。他自2015年挂任石棉县政府副县长以来,积极发挥专业优势,在全省牵头,致力于八月瓜产业发展,牵头制定了《四川省食品安全地方标准—八月瓜》地方标准,促使四川省成功取得全国唯一得“八月瓜”系列食用产品的合法开发权;收集创制了500多份八月瓜种质资源,在国际上首次对八月瓜基因组、转录组和代谢组展开研究,奠定了该产业发展的研究基础。经过持续不断的努力,初步形成当地农户参与度高、劳动力和技术成本低的农林产业新业态,打造了一二三产业融合与协调发展的完整产业链。充分调动了高山区农户盘活荒废林地积极性,带动了相关地区的经济发展,目前八月瓜已成为当地农民群众增收致富的产业。
2.谢建明,男,汉族,中共党员,1968年1月出生,雨城四小教育集团总校长,四川省特级教师、四川省首批名校长工作室领衔人。他长期从事教学和教学管理工作,多次承担示范课、公开课,积极参加各级数学优质课竞赛获一等奖,在教育教学研究方面,积极撰写论文,多篇教育管理和教学经验论文评选中获奖或发表,教学成绩一直名列全市前茅。自任校长以来,学校连续十年获雨城区综合项目考核一等奖、教学质量一等奖。先后被评为四川省教书育人先进集体、全国艺术教育先进学校、全国青少年科技教育示范单位等10余项省级、国家级荣誉称号,其在雅安教育系统具有一定示范带动作用。
3.潘德林,男,汉族,中共党员,1985年1月出生,华润三九(雅安)药业有限公司新药研究实验室主任,四川省“千人计划”专家。他长期在医药科研一线刻苦攻关,在科技创新和科研成果产业化方面成绩突出,他致力于科技创新,在药物合成化学及基因药物领域取得重大研究成果,发表SIC论文十余篇,获得教育部“博士生学术新人奖”、北京大学“学术十杰”、北京大学“五四奖章”等奖励和荣誉。他通过科技攻关解决了多项生产难题,并开发了“中药材绿色循环你经济模式”,每年可新增利润或减少损失逾千万元,减少药渣排放约1000吨,为行业提供了解决传统问题的新方案,产生显著的经济效益和社会效益,为雅安经济社会发展做出杰出贡献。
4.盘如刚,男,汉族,中共党员,1968年1月出生,雅安市人民医院副院长、主任医师,第十二批四川省卫生健康委学术技术带头人。他是雅安市引进的高层次人才代表,始终坚持在眼科临床一线工作,以治病救人为天职,为来自全省各地复杂疑难病症患者解除疾苦,为四川省雅安及周边地区眼科患者提供优质服务。同时,积极发挥“传帮带”作用,带领全体眼科不断开展新技术,坚持培养眼科研究生,认真指导眼科学生、进修生和年轻医生,其坚持从事社会公益事业,在本领域学术研究和工作实绩方面取得较好成效,在雅安医疗系统具有一定示范带动作用。
5.李兴贵,男,汉族,中共党员,1964年8月出生,石棉县人民医院院长、主任医师,全国卫生系统先进工作者。他在推进医院改革发展中,开拓创新、多措并举,取得良好成效,工作实绩成效较为突出。2008年开始,该同志带领医院持续改革,探索出以信息化为特色和亮点的医改“石棉模式”,为医改贡献了可复制的经验。2017年建成四川省第一家四星级数字化医院,被四川省卫健委授予“改善医疗服务示范”单位荣誉称号。他积极探索权力约束机制,制定石棉县人民医院内部管理权力清单,重大事项全部实行集体决策,参照政府采购成立医院采购办,抽取院内专家对权限范围内的采购行为,降低廉政风险。经过多年发展,石棉县人民医院外县病人占比长期保持在40%以上,初步实现了“立足石棉,辐射周边”建区域健康服务中心的战略。
6.杨槐,男,汉族,中共党员,1964年7月出生,四川航空工业川西机器有限责任公司副总工程师、研发中心主任。他作为该公司等静压专业技术领域领军人,掌握的等静压技术处于国内行业领先地位,学术研究和科研成效显著。主持研发的LDJ2150/4700-150S、LDJ2150/6000-300YS型冷等静压机是当时国内最大的等静压设备,获得了国家重点新产品证书,四川省科学技术进步三等奖和第二届中国军民两用技术创新应用大赛优胜奖。作为课题负责人,主持并完成了国防基础科研、国家科技重大专项、国防科工局多个项目课题的研究工作。作为技术管理者,努力拓展等静压技术应用领域,为川西公司取得巨大的经济效益。
7.苟定超,男, 汉族,群众,1966年1月出生,四川石棉矿退休职工,国家级运动员,现在四川省陆上运动学校从事残疾人射击运动。他从事残疾人体育24年来,雅安多次输送其参加各级别比赛,参加了八届全国残疾人运动会和残疾人射击全国锦标赛,先后获得多次全国冠军。2001年至2018年,先后代表中国参加了五届世界锦标赛和多次世界比赛,获得世界冠军十多次。在2006年瑞士世界锦标赛上获得射击冠军,为中国对实现射击史上零的突破,为国家争得荣誉,其在文体专业领域具有代表性,成绩显著,是我市精神文明的代表。
8.龙思源,男,汉族,中共党员,1964年1月出生,四川建安工业有限责任公司党委书记、董事长,享受国务院政府特殊津贴人员。他在管理经营本公司期间,体现了较强的企业经营管理能力,长期坚持学习、潜心钻研,深入实际,从新产品、新技术、新工艺等策划、实施到推广应用都亲力亲为,带领建安科技团队每年推出20多个以上的新产品。2008年担任总经理以来,保持建安的快速发展,公司营业绩保持在20亿以上,2018年公司位列四川双百称号,四川百强企业位列85位,四川制造企业第50位,工作实绩突出。
9.牟科向,男,汉族,中共党员,1971年9月出生,雅化集团雅安实业有限公司总经理,雅安市优秀民营企业家。他在管理经营本公司期间,体现了较强的企业经营管理能力,公司近年来整体运行情况良好,长年实现安全环保零事故,连续三年纳税额达1亿元,为雅安及四川的基础设施建设做出较大贡献。在牟科向的带领下,雅安公司积极创建劳动和谐关系,荣获雅安市劳动保障守法诚信A级企业,参与精准扶贫、贫困青少年帮扶等公益活动,社会捐助已达300万元以上,积极承担社会责任。
四、“雅州工匠”拟表彰奖励对象(10人)
1.王忠林,男,汉族,中共党员,1968年12月出生,四川航空工业川西机器有限责任公司军品制造分厂钳装组组长,钳工高级技师。他长期在一线从事军品钳工装配工作,政治可靠性高。带领30余名的团队承担国家多种型号机器的军品装配任务,其中部分军品为国内首创。为某型无人机发射架研制出焊接定位工装方案,提高生产效率150%;为某机型设计了多连杆驱动机构最佳装配方案,为该型号飞机首飞作出极大贡献,获中航工业集团“航空报国突出贡献奖”;在某装备试制阶段,成功解决2.5米长导轨的断裂、超差问题,获军队用户好评众多。从2009年国庆阅兵到2018年沙场阅兵,圆满完成多项重大任务,获得省总工会“工人先锋”称号和阅兵总指挥部颁发的“保障有力,技术精湛”锦旗。2017年,成立王忠林技能大师工作室,已带徒40余名,其中技师3名,高级工20余名, 6名学徒在省、市级技能竞赛上获奖。
2.胡月刚,男,汉族,群众,1988年3月出生,雅安雅美机械有限公司技术工程师,数控车工高级技师。他技术钻研深、动手能力强,先后荣获“四川省技术能手”“全国技术能手”荣誉称号。多次代表雅安在省级各类数控大赛上取的好成绩,代表四川参加国赛1次,曾获“四川省技能明星”称号。先后从事技工学校数控实习指导教师和橡胶硫化模具、塑料成形模具设计加工工作,在多岗位上均有出色成绩。培养各类数控人才400余名,指导学生参加省级一类技能大赛获奖4次。2014年以来,在现单位通过改良现有橡胶模具和注塑模具,减少生产加工废料40%,提高模具使用寿命;改进汽车车桥上使用的通气塞,解决车辆行驶过程中通气塞漏油的情况;优化丁晴橡胶配方,在不改变橡胶性能的情况下满足国家环保要求。为降低生产成本、开拓产品市场、提升企业效益作出积极贡献。
3.刘洪生,男,汉族,中共党员,1965年2月出生,雅安泛华工装模具有限责任公司总经理,钳工高级技师。他熟练掌握军用航空产品类热固性塑压模、金属压铸模,汽车电器、线束、转接端子类级进模等装配模具的过硬方法。入选国防科工委第一批国防科技工业“511人才工程”,是“四川省技术能手”“四川省有突出贡献专家”和市级技能大师工作室领办人。引领企业技术革新、攻关克难,定期参加模具设计评审,每年组织实施改进创新100多项,拥有实用新型专利5项,带领企业成为四川省模具协会理事单位,通过国家高新企业认证。注重工人技能,鼓励技术研发,实行“改进改善”激励机制,对有创新想法和做出“改进改善”的工人给予内部奖励。热衷带徒传技,联合中职学校开展校企合作,开办现代学徒制定制班,培养青年技能人才。
4.张跃华,男,汉族,群众,1959年11月出生,四川蒙顶山跃华茶业集团有限公司董事长,评茶员高级技师。他主要从事绿茶、黄茶的制作生产。先后被授予“全国劳动模范”“全国创业之星”等称号,是省级、市级技能大师工作室领办人。作为蒙山茶传统技艺传承人,始终投身生产一线、钻研制茶技艺,拥有发明专利3项。所研发的新茶,在国际国内展览、斗茶大赛上屡获大奖,其中与川农大联合研发的“蒙顶山黄芽闷黄工艺技术”获四川省茶产业科技进步创新一等奖。带领企业实现茶叶年产量1300多吨,成为四川省龙头企业。建设茶叶基地,成立合作社,带动当地茶农增收。坚持传统师带徒模式,培养制茶人才100余人,受邀成为四川省贸易校现代学徒制试点企业技能大师,多次到校传授制茶技艺,在茶叶经济发展和茶人才培养方面作出积极贡献。
5.卫国,男,汉族,中共党员,1959年5月出生,四川荥泰茶业有限责任公司技术总监,评茶员高级技师,省级非物质文化遗产传承人。他40年来专门研究南路边茶制作技艺,将原荥经茶厂老茶人的黑茶工艺与现代制茶工艺相结合,研制出牙细藏茶、藏红茶、工艺藏茶、康砖枇杷茶等一系列产品。坚持亲手制作,致力生产优质好茶,研究并监制的“金叶巴扎”康砖、金尖茶、“金叶巴扎”藏茶(黑魁)、“瑞楠牌”紧压藏茶等茶叶多次在各类斗茶大赛和茶博览会上斩获金奖。亲自带徒传技,已有30多名徒弟成功出师,其中20余人是藏族制茶工;热心茶技推广,为其他茶厂提供上门技术指导;支持政府工作,面向当地百姓开展茶叶相关技能培训,为民族团结、茶产业发展作出积极贡献。2018年被评为“四川省制茶大师”及“中国茶产区(四川)十佳匠心茶人”。
6.刘毅恒,男,汉族,群众,1974年11月出生,芦山县大自然根艺厂厂长,四川省工艺美术大师、市级技能大师工作室领办人。他主要从事乌木的根艺雕刻及加工制作工作。雕刻水平高,技术全面,想法新颖,擅长在传统技艺基础上进行创新创作,作品在各级展销活动中获奖近70次,其中在全国性展销活动中获金奖4次。木雕(刘氏木雕)入选四川省非物质文化遗产名录。长期致力于根雕文化的传承发扬,开设雕刻培训班培训1600余人次,被聘为四川省档案学校民间传统工艺(雕刻)客座教授。多年来以传统师带徒形式培养372名根雕人才,90%以上至今仍从事根雕行业,其中87名开店办厂,带动了雅安市、县乌木根雕产业的发展。
7.朱庆平,男,汉族,群众,1968年8月出生,荥经县朱氏砂器有限公司总经理,四川省工艺美术大师、四川省非物质文化遗产传承人、市级技能大师工作室领办人。他熟练掌握荥经砂器制作工艺,吸收景德镇瓷器制作方法,创新荥经砂器产品5类,近百个品种。其亲手制作的产品所获荣誉、奖项多,具有收藏价值,深受顾客青睐。在荥经县砂器行业率先引进先进设备,首先做到生产零排放。组建“砂器传习所”,注重传统手工艺代际传承,以传统师带徒形式年均收徒3—5名,累计为学徒发放生活费20余万元,近年来已有40多名学徒出师。
8.曾庆红,男,汉族,群众,1972年3月出生,荥经县曾氏庆红砂器有限责任公司总经理,四川省工艺美术大师、省级非物质文化传承人、市级技能大师工作室领办人。他坚持砂器原生态,走纯天然路线,致力于传承传统砂器文化,与四川美术学院等高校合作建立砂器制作实践园地,年教授实习学生及与县就业局合作开展培训1600余人,以传统师带徒形式收徒近20人,多已成为技术骨干。近年来,在保留传统工艺的基础上,与川美合作建立了砂器创新发展工作基地,积极创新开发不同砂器种类,产品艺术性与实用性均有较大改良,在带动荥经砂器行业发展方面有积极的推动作用。从2010年至今相继投入近百万元修建了砂器旅游观光体验车间,兴建现代化生产基地3500平方米,以实体+展销形式向外推广荥经砂器文化,产品远销国内外市场,具有一定社会影响力。
9.米勇,男,汉族,群众,1968年12月出生,四环锌锗科技股份有限公司建设总监,有色金属冶金高级工程师,四川省冶金专家库专家。他从事机电设备工艺流程改造工作10余年,拥有实用新型专利10项,发明专利2项。具备全面的工艺流程技术改造能力和企业管理能力,与国内八大有色金属研究院皆有技术交流。亲自主持公司重大技改项目,自主设计新建了1个综合回收厂、2个电锌厂。通过对电锌机电设备进行技改升级,简化工艺流程,使产能在短期内成倍增长,在公司占地仅400亩的前提下,电锌、硫酸等年产量合计达到120万吨,销售收入逾10亿元,年上缴税金2000余万元,用工从200名增加到2500余名,使该厂成为我市从事电锌冶炼的最大民营企业。先后荣获“第三届(2010)雅安监督创新人物”、“第四届(2011)雅安年度经济人物”称号和“2011年度雅安市科学技术进步二等奖”。
10.郭军伟,男,汉族,群众,1976年12月出生,雅安太时生物科技股份有限公司副总经理兼技术总监,高级工程师。他主要从事茶油提炼、中药材生产和植物提取工作。生产、研发能力出众,自2010年亲自主持参与省、市、县(区)的各类科技项目和产业化项目10余项,其中省级项目4项。研发茶油、茶油花椒油、茶油护肤品,黄叶连翘提取物、黄柏提取物等10余个产品,获得油茶新品种省级认定4个,拥有发明专利6项,其中与川农联合注册专利4项,为公司上市作出积极贡献。带领和培养企业技术创新人才20余名,积极参与扶贫和科技普及工作,在雨城、名山、荥经、天全积极推广油茶苗,建立科研基地,为带动地方特色农业经济发展和人才培养作出一定贡献。
审稿:白雨锶
责任编辑:任思瑗
来源:雅安日报/北纬网 日期: 2019-05-06 11:31:16
编辑:任思瑗
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