近日，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，严明“不干事肯定出事”的追责导向，充分调动和保护党员、干部干事创业的积极性、主动性、创造性，建立健全容错纠错机制，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。

　　《办法》不仅建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错机制，同时，也让敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，不再是以往的冰冷问责，而是更注重前因后果，让我感受到了关爱和保护。组织对我的容错纠错，既是监督提醒，也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，在得知组织对他容错纠错时，深有感触地说。

　　今年5月，因在日常工作中表现优异，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。

　　审核发现，肖某此前曾受到过组织处理。原来，2019年3月，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，肖某作为时任纪委书记，未认真履行监督责任，提醒该同事并作要求，反而一签了之，导致该同事对管理服务对象把握不准。最终，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。肖某因未切实履行监督责任，受到组织处理。

　　受到组织处理后，肖某并未一蹶不振，面对自身问题深刻检讨，主动整改。在今年疫情防控、连续强降雨灾害天气、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中，一丝不苟，积极完成组织交代的各项工作，整体表现良好。

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，要做到严管有力度、厚爱有温度，不能让实干者流汗又流泪，要让实干者有畏又有为。”通过经开区纪工委进一步调研，发现类似肖某的情况并非个例。在近期受到组织处理的干部中，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，并主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。

　　经全面调研，2019年以来，经开区纪工委共为肖某、李某、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、评优评先、提拔任用的党风廉政意见。出台相关容错纠错机制势在必行。经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，该《办法》共20条，主要涵盖《办法》制定的目的依据、指导思想、工作原则、对象范围、实施主体、工作程序、组织领导、纪律与责任等内容，既有原则要求，又有具体方法，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。

　　“我是容错纠错机制的受益者，不仅免去了我很多的后顾之忧，更增加了在经开区干事创业的底气。”当得知通过容错纠错机制，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，肖某如释重负。

　　从肖某职级晋升进行公示至今，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。

　　“出台容错纠错机制，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当、为负责者负责，消除他们对干事创业的诸多顾虑。”经开区纪工委相关负责人表示，容错纠错，既是制度也是理念，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、厚爱有温度”的正确导向，在经开区形成支持大胆干、大胆闯，鼓励敢担当、敢作为的良好氛围，能够让干部真正解除后顾之忧，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。 

　　本报记者  杨宇龙